01. 이력서가 무엇인가

1. 이력서는 무엇인가?

이력서 = '광고 콘텐츠' 이다.

 

이력서의 목적은 설득

나에 대한 정보 전달은 기본

마치 광고를 만들듯이, 정보 전달은 넘어 인사담당자를 설득할 수 있는 문서가 되어야 함

없는 이야기를 적는다면 거짓말/위조이지만, 의도를 가지고 포장은 필수

 

2. 인사담당자는 내 이력서를 몇 분이나 검토할까?

 → 30초

 

페이스북 인사담당자가 말하는 이력서 검토 항목은 아래와 같다

 

• 가장 최근 직장
• 회사 인지도
• 전반적인 경험(커리어 패스, 직책, 직무 능력 등)
• 키워드 검색
• 경력 단절
• 온라인 활동
• 제반 문제(거주 지역, 비자 등)
• 전체적인 구성

이 모든 것을 살펴보는 데 걸리는 시간은 고작 30초 이다.

 

즉, 이 짧은 시간 내에 나를 어필할 수 있도록 이력서를 구성해야 한다는 말이다.

그렇다면 이력서는 어떻게 작성해야 할까?

 

3. 이력서 작성의 원칙

 ① 나열하지 말고 강조하기

    내가 가진 모든 장점을 나열하면 기억에 남을 수 없다.

    모든 것을 보여줘야 한다는 욕심을 버리고, 가장 중요한 3가지만 자세히 강조하자.

    이는 자기소개서와 면접에서도 마찬가지이다.

 

잘못된 예 : 모든 장점을 나열	잘된 예 : 강조할 것만 강조
✔ 꼼꼼한 업무 처리 능력  ✔ 성실함 ✔ 주도적인 태도 ✔ 긍정적인 성격 ✔ 조직생활에 잘 적응함 ✔ 리더십 ✔ 글로벌한 경험 ✔ 어학 능력	✔ 성실함  - a  - b  - c ✔ 리더십  - a  - b

 

 ② 업무보다는 성과를 보여주기

   내가 하는 여러 업무들은 결국 성과를 만들어내기 위한 과정들이다.

   또한 좋은 성과를 냈다는 것은 기본적으로 업무도 잘한다는 것을 포함한다.

   따라서 업무보다는 성과를 잘 보여주는데 초점을 맞춰야 한다.

업무 = 실제 내가 하는 일	성과 = 일을 해서 얻고자 하는 '결과'
사람들이 보통 이력서에 적는 내용	우리가 이력서에 적어야 하는 내용
✔ 앱 개발 ✔ 서버 개발 ✔ 웹페이지 디자인 ✔ 페이스북 마케팅 ✔ 신사업 개발 ✔ 고객 관리 및 신규 고객 영업 ✔ 채용업무	✔ 앱 유저수 확보 ✔ 서버 속도 상승 ✔ 유저 경험 개선 ✔ 신규 유저 1만명 유입 ✔ 신사업 매출 상승, 유저 확보 ✔ 고객만족도 증가, 신규 고객 확보 ✔ 인원수 30% 증가

 

물론 그렇다고 성과만 덩그러니 보여주면 안된다.

구글 HR팀에 따르면, 나의 성과를 가장 설득력 높게 보여주는 구성은 '성과 + 지표 + 업무' 이다.

 

1. 업무 Only	업무(C를 하였음)	업무 C를 하였음 : 안드로이드 앱 가입 및 결제 기능 개발
2. 성과 Only	성과(A를 달성)	앱 다운로드 100만 달성
3. 성과 + 근거	성과(A를 달성) 지표(B만큼) 업무(C함으로써)	성과 : 앱 다운로드 지표 : 100만 달성했습니다. 업무 : 안드로이드 앱 회원 가입 및 댓글 기능 개발을 통해 업무 + 성과 + 지표

 

※참고 : 구글 RESUME 관련 영상

※본 포스팅은 [이력서를 부탁해 by 원티드] 강의를 참고하였습니다.